L’Intérim explose : Solution miracle ou piège à retardement ?

C’est le chiffre le plus spectaculaire du bilan de l’emploi 2024. Alors que l’emploi salarié global progresse à un rythme de croisière de +3,0% , un secteur s’envole littéralement : l’intérim a bondi de +10,7% en un an.

Pour les chefs d’entreprise et les DRH polynésiens, ce chiffre n’est pas anodin. Il traduit un changement profond de mentalité et de stratégie. La flexibilité est devenue le maître-mot, mais cette « course à l’intérim » est-elle viable à long terme ? Décryptage.

1. Le symptôme d’une économie prudente

Cette explosion de l’intérim (+10,7%) contraste fortement avec d’autres services aux entreprises, comme le nettoyage qui stagne (-0,4%) ou la sécurité qui progresse plus modérément (+4,1%).

Ce recours massif au travail temporaire s’explique par une tendance lourde observée dans les offres d’emploi : la peur de s’engager sur le long terme.

• Le CDD devient la norme : Les postes en contrat à durée déterminée représentent désormais 58% des offres en 2024, contre 54% l’année précédente.
• Le CDI en recul : À l’inverse, les offres en CDI sont 6% moins nombreuses qu’en 2023.

L’analyse : Les carnets de commandes se remplissent, mais la visibilité manque. L’intérim et le CDD servent d’amortisseurs. C’est une gestion du risque « au mois le mois ».

2. Les avantages immédiats pour l’entreprise

Dans un marché où le secteur Tertiaire Marchand tire la croissance (+3,6%), l’intérim permet de répondre à des pics d’activité immédiats, notamment dans :

• Le Tourisme (Hôtellerie-Restauration : +3,5% d’effectifs).
• Le Transport (+4,4%), boosté par la concurrence aérienne et maritime.

L’intérim offre une réactivité que le processus de recrutement classique (souvent long et coûteux) ne permet pas toujours, surtout quand il faut remplacer un salarié au pied levé (les offres de remplacement ont augmenté de 11% ).

3. Le piège : La guerre des talents et la fidélisation

Si l’intérim est une excellente solution tactique, en faire une stratégie RH unique est risqué en 2025. Pourquoi ?

Le marché se tend. Le ratio entre le nombre de demandeurs et les offres d’emploi est tombé à 2,7. Plus ce chiffre baisse, plus il est difficile de trouver la bonne compétence disponible immédiatement.

En misant tout sur l’intérim :

1. Vous payez le prix fort : Les marges des agences s’ajoutent à un coût salarial déjà en hausse (+5,4% de masse salariale globale).
2. Vous perdez en savoir-faire : Un intérimaire ne reste pas. Or, dans des secteurs comme la mécanique ou le service client, la connaissance de vos processus est clé.
3. Vous ratez les meilleurs profils : Les candidats recherchent de la stabilité. En ne proposant que du temporaire, vous laissez filer les talents vers le secteur public ou les grandes entreprises qui recrutent en CDI.

Conclusion : L’équilibre à trouver

L’explosion de 10,7% de l’intérim prouve que l’économie polynésienne est dynamique et réactive. C’est un outil formidable pour gérer la croissance. Mais attention à ne pas transformer la flexibilité en précarité structurelle.

Pour vos postes clés, le recrutement en direct reste l’investissement le plus rentable. N’oubliez pas que 28% des offres sont accessibles sans diplôme: il y a des pépites à former et à fidéliser, plutôt qu’à « louer ».

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