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On a tous connu ça : assis devant son écran, le curseur qui clignote narguant notre manque d’inspiration, à se demander pour la centième fois comment dire « je suis motivé » sans avoir l’air d’un robot. L’angoisse, non ?
Et puis… l’IA est arrivée ! ChatGPT, Gemini et leurs copains ont débarqué et, soudainement, rédiger une lettre de motivation est devenu (presque) amusant. Mais est-ce que c’est de la triche ? Est-ce que les recruteurs détestent ça ?
On fait le point ensemble sur cette petite révolution, que vous soyez en train de chercher le job de vos rêves ou de recruter votre future pépite.
Côté candidat : Un super pote pour la rédaction (mais pas un remplaçant !)
Soyons honnêtes, l’IA, c’est une bouffée d’air frais. C’est comme avoir un coach perso dispo 24h/24 pour vous débloquer.
Pourquoi on adore
- Adieu le stress : En deux clics, vous avez une structure qui tient la route. Fini le syndrome de la page blanche !
- Zéro faute : Pour ceux qui sont fâchés avec l’orthographe (ça arrive aux meilleurs !), l’IA lisse tout ça et vous rend super pro.
- Le coup de pouce créatif : Parfois, l’IA trouve des liens logiques entre vos expériences et l’offre d’emploi auxquels vous n’aviez même pas pensé. C’est bluffant.
Le petit piège à éviter
Attention quand même ! L’IA a tendance à en faire des tonnes. Elle adore les mots comme « enthousiaste », « synergie » ou « dynamisme » à toutes les sauces. Si vous faites juste un copier-coller, votre lettre sera parfaite sur la forme, mais vide d’émotion. Le recruteur veut embaucher VOUS, avec votre personnalité, pas un algorithme.
Notre conseil : Utilisez l’IA pour créer le squelette de votre lettre (la structure), mais réécrivez les phrases importantes avec vos propres mots. Racontez une vraie anecdote, mettez-y votre « patte ». C’est ça qui fera la différence !
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Côté recruteur : Pas de panique, c’est une évolution !
Amis recruteurs, on vous voit venir avec vos sourcils froncés. « Est-ce qu’il a vraiment écrit ça tout seul ? ». Spoiler : probablement pas à 100%, et ce n’est pas grave !
Changeons de lunettes
Essayer de jouer au détective pour savoir si c’est de l’IA est une perte de temps (et les détecteurs ne sont pas fiables). Dites-vous plutôt que l’IA est devenue un outil de bureau comme un autre, comme le correcteur orthographique il y a 20 ans.
Ce qu’il faut regarder maintenant
Puisque la syntaxe est nickel pour tout le monde, concentrez-vous sur le reste :
- L’authenticité : Cherchez la petite histoire perso, le détail qui ne s’invente pas. C’est là que se cache le vrai candidat.
- L’intelligence technologique : Un candidat qui utilise bien l’IA pour faire une belle lettre, c’est un candidat qui sait utiliser les outils modernes et qui gagne du temps. C’est plutôt une qualité, non ?
- La cohérence : Si la lettre est digne de Molière mais que le CV est brouillon, il y a un loup. L’IA vous oblige juste à être plus attentif à l’ensemble du dossier.
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En résumé ?
L’IA n’a pas tué la lettre de motivation, elle lui a juste donné un coup de jeune !
- Pour le candidat : C’est un outil génial pour gagner du temps et de la confiance, à condition de garder son authenticité.
- Pour le recruteur : C’est l’occasion de se concentrer sur ce qui compte vraiment : la personnalité et le potentiel, au-delà des belles phrases.
Alors, on arrête de diaboliser l’IA et on s’en sert intelligemment ?