Les « invisibles » du marché : comment toucher les 11 100 personnes qui veulent travailler mais ne cherchent pas ?

C’est le chiffre le plus sous-estimé du dernier rapport sur l’emploi en Polynésie. Alors que tous les DRH et chefs d’entreprise se battent pour attirer les 8 600 chômeurs officiels (en recherche active), un réservoir de talents bien plus vaste passe totalement sous les radars.

Selon les données du SEFI et de l’ISPF, il existe 11 100 personnes qui déclarent vouloir travailler et être disponibles, mais qui n’effectuent aucune démarche de recherche d’emploi.

On les appelle le « Halo du chômage ». Ils sont plus nombreux que les chômeurs officiels, et pour l’entreprise qui sait comment leur parler, ils représentent une opportunité en or.

Qui sont ces 11 100 « Invisibles » ?

Contrairement aux idées reçues, ce ne sont pas des personnes qui refusent de travailler. Le rapport précise bien qu’ils souhaitent occuper un emploi et sont disponibles.

Pourquoi ne cherchent-ils pas ?

1. Le découragement : Une partie d’entre eux a abandonné, persuadée qu’il n’y a pas d’offres pour leur profil ou leur âge (seniors ou très jeunes).
2. L’éloignement géographique : Dans les îles ou les zones reculées, l’absence d’offres visibles localement stoppe la démarche proactive.
3. L’auto-censure : Ils pensent ne pas avoir les diplômes requis, alors même que 28% des offres sur le marché sont ouvertes aux personnes sans diplôme.

Pourquoi vous devez absolument les cibler

Dans un marché qui se tend (avec un ratio demandeurs/offres qui baisse à 2,7), recruter dans le vivier officiel devient coûteux et concurrentiel.

Aller chercher les « invisibles » présente trois avantages majeurs :

• Moins de concurrence : Ces candidats ne sont pas sur tous les jobboards concurrents. Si vous les touchez, vous êtes souvent le seul interlocuteur.
• Une motivation intacte : Souvent ignorés par le système classique, ces candidats font preuve d’une loyauté et d’une motivation supérieures lorsqu’on leur donne leur chance.
• Diversité des profils : C’est un excellent moyen de diversifier vos équipes avec des profils atypiques.

3 stratégies pour réactiver ce vivier

Pour toucher des gens qui ne cherchent pas, publier une offre classique « Recherche H/F Bac+2 » ne suffit pas. Il faut changer d’approche.

1. Simplifiez radicalement vos annonces Ces candidats s’auto-censurent. Si votre annonce est une liste interminable de pré-requis, ils ne postuleront pas.

• Conseil : Misez sur les « Soft Skills » (savoir-être) plutôt que les diplômes. Précisez « Débutant accepté » ou « Formation assurée » dès le début de votre annonce.

2. Utilisez la cooptation et le « Bouche à oreille » numérique Les « invisibles » ne visitent pas le SEFI tous les jours, mais ils sont sur Facebook et consultent les sites locaux.

• Conseil : Une offre sur iaorana.com est partageable. Incitez vos employés actuels à partager l’offre. C’est souvent le cousin, l’ami ou le voisin d’un collaborateur qui fait partie de ces 11 100 personnes.

3. Soyez proactifs sur l’accessibilité Le frein est souvent logistique (transport, garde d’enfants).

• Conseil : Si votre entreprise propose des horaires aménagés, du télétravail partiel mettez-le en avant. C’est souvent le déclic qui transformera un « invisible » en candidat.

Conclusion

Ne vous limitez pas à la partie émergée de l’iceberg (les 8 600 chômeurs actifs). La véritable réserve de croissance de votre entreprise se trouve peut-être parmi ces 11 100 Polynésiens qui n’attendent qu’un signe pour revenir vers l’emploi.

Prêt à élargir votre horizon de recrutement ?

Postez une annonce « ouverte à tous les talents » sur iaorana.com et captez l’attention de ceux que vos concurrents ne voient pas.