C’est une question qui revient systématiquement au moment de rédiger ou de mettre à jour son curriculum vitae à Tahiti : « Est-ce que je dois préciser que j’habite à Taravao ? », « Est-ce obligatoire de mettre une photo ? », « Dois-je mentionner mon île ? ». En Polynésie française, le marché de…

Pour un chef d’entreprise, un gérant de restaurant ou un responsable de petite structure en Polynésie française, le recrutement cache une double peine. Non seulement trouver le bon profil est difficile, mais la gestion administrative qui l’accompagne est chronophage. Ouvrir des dizaines de courriels, télécharger des pièces jointes parfois mal formatées, relancer les candidats pour…

Trouver la perle rare au Fenua est difficile, mais la garder tout au long du processus de recrutement l’est encore plus. Beaucoup d’employeurs à Tahiti pensent que s’ils ne reçoivent pas de CV, c’est uniquement à cause d’une « pénurie de candidats ». Pourtant, la réalité est souvent ailleurs : ce sont de petites erreurs commises par…

Pour un chef d’entreprise ou un responsable RH en Polynésie française, voir un collaborateur clé franchir la porte avec une lettre de démission est un moment redouté. Au Fenua, le coût réel du turnover (la rotation du personnel) est immense : entre le temps passé à publier des annonces, les semaines de formation perdues et…

C’est une ligne que l’on retrouve sur la grande majorité des offres d’emploi diffusées à Tahiti et dans les îles : « Salaire selon profil » ou « Rémunération à négocier ». Pour beaucoup d’employeurs et de responsables RH au Fenua, dissimuler le salaire est un réflexe protecteur. On craint de faire jalouser les équipes…

C’est le constat que font tous les chefs d’entreprise et responsables RH en Polynésie française aujourd’hui : recruter est devenu un parcours du combattant. Vous publiez une offre d’emploi et le résultat est souvent le même : peu de candidatures qualifiées, des candidats qui ne se présentent pas à l’entretien (le fameux ghosting), ou des…

Vous êtes en poste depuis plusieurs années, vous vous investissez pleinement dans votre entreprise et vous estimez qu’il est temps de voir votre salaire évoluer. C’est légitime ! Mais attention, demander une augmentation à son patron est un exercice périlleux. En Polynésie, au sein de nos PME où les relations sont souvent très familières, la…

Vous avez préparé votre entretien avec soin, défini votre « juste valeur » et vous maîtrisez même l’art de la contre-proposition. Pourtant, au moment où la discussion financière s’engage, le stress peut vous faire dire la phrase de trop. En Polynésie, où le marché de l’emploi est un petit monde où la réputation compte autant que le…

Vous avez suivi nos conseils : vous connaissez votre valeur sur le marché et vous avez brillamment amené le sujet de la rémunération sur la table lors de votre entretien. Mais voilà, le chiffre annoncé par le recruteur est inférieur à vos attentes. Faut-il accepter par dépit ? Faut-il refuser en bloc ? Ni l’un…

C’est souvent l’éléphant dans la pièce. L’entretien se passe à merveille, le courant passe bien avec le recruteur, vous comprenez les enjeux du poste… mais personne ne parle d’argent. En Polynésie, où les rapports humains, la courtoisie et l’humilité sont des valeurs centrales, aborder la question du salaire peut vite donner l’impression d’être « trop gourmand »…